Vedoucí marketingu (CMO) 

Mám
zájem

Jsme NEVA, ryze česká společnost s českými majiteli z Kralic na Hané, která vyrábí venkovní žaluzie a látkové rolety. Vyvážíme je do více než 40 zemí po celém světě, v našem oboru patříme mezi evropskou špičku. S ročními tržbami téměř 700 milionů Kč a silnou ziskovostí jsme stabilním hráčem, který má ambici definovat budoucnost stínicí techniky.

Oblast

Marketing

Typ úvazku

Plný

Pracoviště

Háj 370, Kralice na Hané

Tvoje mise: Architekt značky

Hledáme lídra, který vnímá marketing jako klíčový nástroj růstu a řízení firmy. V roli CMO budeš úzce spolupracovat s obchodním ředitelem a převezmeš plnou odpovědnost za strategické směřování značky NEVA. Tvým cílem bude efektivně propojovat a rozvíjet oba naše světy – v oblasti B2B posilovat podporu našich partnerů a současně se zaměřit na systematické budování B2C segmentu a vztahu s koncovými zákazníky.

Tvůj výsledek práce:

Značka NEVA bude mít jasně definovaný positioning a konzistentní komunikaci napříč trhy, kterou budou partneři i zákazníci okamžitě rozpoznávat jako technologického lídra, který řeší reálné potřeby zákazníků.
Marketing bude systematicky přinášet kvalitní a kvantifikovatelné obchodní příležitosti a stane se přirozenou součástí obchodního procesu, nejen jeho podporou.
Integrované digitální nástroje a strategie do B2B prodejního cyklu a personalizace cesty zákazníka.
Tým, který povedeš, bude fungovat jako stabilní a výkonná jednotka, která ví, co dělá a proč to dělá.

V NEVĚ si zakládáme na vzájemné podpoře a otevřenosti. Vyhovuje mi prostředí, kde se lidé podporují, sdílejí zkušenosti a společně rostou, nejen profesně, ale i jako tým.

Michaela Mirohnová

Grafička

Koho hledáme?

Do role hledáme člověka, který se orientuje v moderních marketingových trendech a zároveň svým lidským přístupem přirozeně zapadne do naší rodinné kultury. Důležitá je pro nás rovnováha mezi strategickým uvažováním, analytickou přesností a schopností tvořit autentický příběh značky.

Seniorní zkušenost a leadership: Máš za sebou minimálně 5 let v marketingu (z toho alespoň 2 roky v čele týmu nebo projektů) a mluvíš plynule anglicky (B2/C1).
Digitální mindset: Orientaci v marketingových trendech, od hyperpersonalizace obsahu přes práci s AI až po využití dat pro predikci nákupního chování. 
Kulturní fit: Osobnost, která si cení stability, hraje fér a dokáže budovat důvěru napříč týmy, převzít odpovědnost za svá rozhodnutí a přirozeně spojovat lidi kolem společných cílů.
Digitální DNA a analytické myšlení: Suverénně se orientuješ v datech (GA4, Excel) a tvůj technologický stack zahrnuje vše od správy webu a projektů až po efektivní využití AI. K tomu přidáváš upřímný zájem o svět architektury a technických produktů.

Jak nás hodnotí naši současní a bývalí zaměstnanci

Zaměstnanci si tu pochvalují

Příjemné pracovní prostředí
Jistotu a stabilitu
Možnost učit se novým věcem

Férový přístup, příjemná atmosféra, dobrý plat. Spousta benefitů jako firemní výlety a akce, Edenred karty nebo možnost dalšího vzdělávání.

více na atmoskop.cz

S kým budeš pracovat

Budeš mít k dispozici stabilní a odborně zdatný tým čtyř kolegů, který pokrývá klíčové exekutivní oblasti marketingu. Že svou práci dělají skvěle, potvrzuje třeba i vítězství v soutěži Zlatý středník.

Další rozvoj týmu už bude na tobě.

Proč pracovat u nás?

Nabízíme zázemí firmy, kde má každé rozhodnutí viditelný dopad a kde si skutečně vážíme loajality i odvahy k inovacím. Kromě práce na světovém produktu v rodinném prostředí na tebe čeká balíček benefitů a férové jednání.

Možnost přímo ovlivňovat směřování firmy a vidět výsledky své práce v reálném čase.
Mzdu, která se skládá ze stabilního fixu, podílu na výkonu a bonusů.
Až 5 dní volna navíc, roční příspěvek 12 000 Kč, podpora vzdělávání, pravidelné firemní akce. 
Flexibilní pracovní doba a možnost home office.

Jak bude probíhat výběrové řízení?

Výběrové řízení bude probíhat ve třech krocích. Nejprve posoudíme zaslané podklady – to zahrnuje životopis a ukázky práce. Pokud nás zaujmou, potkáš se v úvodním kole osobně s vedoucím marketingu a vedoucí personálního oddělení. V další fázi se pak bude mít příležitost setkat i s potenciálním budoucím týmem, aby obě strany měly více prostoru na trochu lepší seznámení. A pokud si sedneme, dostaneš od nás nabídku.